ARISE analyticsの公式noteにて、ARISEの評価制度 に関する記事を公開いたしました。 

本記事では、ARISEの評価制度の設計思想とそこに込めた想いを、CWO自らが語っています。「どんな人が評価されるのか」「どんな仕組みで昇格・昇給が決まるのか」——ARISEが採用する「絶対評価」の特徴や、相対評価との違い、そしてその背景にある「実力相応の活躍と報酬」という考え方を丁寧に解説しています。

記事を通じて、ARISEが求める人材像や「イノベーションでお客さまの課題を解決できる人材を育てる」という人事制度の根本にある想いが伝わる内容となっています。

ぜひご覧ください。

【Chief Workforce Officerが語る】ARISE analyticsが評価制度に込めた想い

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