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BENEFITS 制度・福利厚生

従業員の豊かなライフデザインを支援しています。

すべての従業員が働きやすく、人生がより豊かになる環境や制度を充実させています。

SYSTEM 制度

ARISE Tech Master

個々の高い専門性・スキルを向上し、社内外で評価された社員を称賛しインセンティブを支給する制度です。それぞれの社員が持つ強みを最大限に活かし、新たな価値創造や顧客課題解決手法を生み出すこと、スペシャリストとしてのスキル向上を評価・支援することを目的としています。

※ARISE analytics公式noteにて、制度の設計背景・目的などをご覧いただけます。詳細はこちら

仕事と育児・介護の両立支援

出産、育児や介護など、ライフステージの変化に対応した働き方を、従業員の声に応じて支援しています。

  • 育児短時間勤務

    18歳未満の子を養育する場合、所定時間を4パターン(5.5時間、6時間、6.5時間、7時間)から選んで短縮することができます。

  • 育児時間申請

    生後満1年に満たない生児を育てる女性は所定の休憩の外、1日2回各々30分又は1日1回1時間、その生児を育てるための時間を請求することができます。

  • 妊産婦通院時間申請

    妊産婦が保健指導又は健康診査を受ける必要がある場合には、本人の請求により1日4時間を目安として、30分単位の(妊産婦通院時間)が与えられます。

  • 通勤緩和考慮

    妊娠中の女性に対して通勤緩和措置を講ずる必要がある場合には、本人の請求により1日合計1時間30分を限度として、30分単位の時差出退社を認めます。なお、当該社員に対してフレックスタイム制の適用はしないこととします。

    ※その他、「育児休暇」「子の看護休暇」「介護休暇」「産前産後休暇」「育児休職」「介護休職」等の休職制度があります

メンタルヘルス

  • 健康経営優良法人2021

    経済産業省が認定する「健康経営優良法人2023」を取得いたしました。現在はホワイト500への認定に向けて挑戦中です。メンタル・フィジカルを問わず社員の健康を大事にする会社を目指し、経営陣が先頭に立って考え、様々な施策を行っています。

  • パルスサーベイ

    各自のコンディションやキャリア志向、抱えている問題や要望を把握し、よりよい職場実現を目指すため導入しています。実施は数分で回答可能な「仕事満足度」「人間関係」「健康状態」に関する選択式のアンケートに答えるだけなので、負担がかかりません。

  • ストレスチェック

    労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック」を実施しています。

勤務形態・休暇

パフォーマンスを考慮した時間や場所を自由に選択できる、また、リフレッシュする時間を大切にする等、各自がメリハリのある働き方ができるようなしくみ・制度を運用しています。

  • フレックスタイム

    ・フルフレックス(コアタイムなし、但し7:00~20:00に3時間以上勤務)
    詳細はこちら

  • ハイブリッドワーク

    ・リモートワークと出社を併用したハイブリッドな働き方を推進しています。​ 仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことができます。​
    ・条件を満たせば遠方に居住し、プライベートな事情に合わせて柔軟に働くことができます。
    詳細はこちら

  • 各種休暇

    ・有給休暇※1 ・積立休暇 
    ・出産休暇 ・産前産後休暇 ・育児休職※2 ・子の看護休暇 
    ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・介護休職 
    ・ベストパートナー休暇(法律婚・同性婚・事実婚の方への休暇)

    ※1 全日有休・半日有休・時間有休
    ※2 女性だけではなく、男性の育児休職取得実績もあります。

福利厚生

社員が日々健康かつ安全に仕事に取り組める環境を整備しています。

  • 保険給付
    メンタルヘルス
    カウンセリング
    保養所・
    スポーツクラブ利用
    健診・保健指導
  • 書籍購入制度
    外部セミナー費用補助
    資格取得費用補助
  • 団体保険加入による保険料割引
    従業員持株制度
    各種社員優待

    ・ヒカリエ施設内の購入割引、
    昼食や軽食の出張販売等

    出産育児支援

    ・出産育児一時金
    ・家族出産育児一時金
    ・出産手当金等の支給

社内交流

様々なバックグラウンドを持つARISEメンバーによる、原籍会社を超えた活動が、自主的に行われています。

  • 自主勉強会

    ・論文読み会、競技プログラミング会、LT会等

    部活動

    ・Kaggle部、アウトドア部、フットサル部、麻雀部等

  • ワーキンググループ

    ・全社への組織貢献を目的としたグループ活動
    SDGs推進、エンゲージメント向上、ARISE university Traning運営、図書館運営、社内のつながり作り、PR支援、Techblog運営、健康促進、Slackコミュニケーション活性化等

    ギルド活動

    ・個人の開発・分析スキル向上を目的としたグループ活動
    モバイルアーキ、Dev Ops、非構造データ、分析技術向上

  • 全社/部署毎のイベント

    ・納会、半期/四半期毎の方針説明会、各種表彰

    経営層とのコミュニケーション

    ・社長とのカジュアル面談、会社のビジョンについて経営者層と語り合うリーダーズダイアログ

  • 健康促進イベント

    ・開発支援を行っているヘルスケアアプリを活用した歩数ランキング、有志での運動イベント

    おせっかいファミリー

    ・ファミリーメンバーが新入社員や既存社員と1対1でコミュニケーションを取る交流の場を設置

  • ウェルカムランチ・ディナー

    ・当月の新入社員1名を既存社員3名が囲むランチ。隔月で新入社員と既存社員による歓迎会を実施

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